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　　节省成本，且雇了个“好员工”

　　前不久和一些餐饮店老板交流，他们均感叹现在服务员难招。“机器人服务员”就省却了他们的这种麻烦，你看机器人多听话啊：让它怎么干它就怎么干，还不会发脾气，不会偷懒怠工，不要你的工资和奖金，不嫌弃工作强度高，不需要加班费，不用提供食宿等等。虽然初始投入贵了些，但毕竟是一劳永逸，所以老板趋之若鹜也就不足为怪了。

　　有新鲜感，吸引消费者

　　机器人餐厅出现的消息经轻描淡写的一宣传，就吸引了更多前来看热闹的人。中国人多、人口基数大，你来一次我来一次，饭店门前就熙熙攘攘了。而中国人又好面子，总不能来了白来吧?体验一把才行。好奇心上来了挡也挡不住，总想试试这冷冰冰的机器人服务员和普通服务员有啥区别。在好奇心驱使下、在庞大人群基数支持下，**个吃螃蟹的店火了，榜样的力量是无穷的。

　　现代营销光“有意义”还不行，还得“有意思”，人们不再满足于吃饱喝足，而更追求很多的“乐子”。机器人餐厅让人们在就餐之余多了一个讨论的话题，让就餐变得“有意思”，出现狂销现象也就不难理解了。

　　狂销背后呢?似乎也出现了一丝让人担忧的苗头，当人们新鲜劲过后，如何长期留住顾客应该成为机器人餐厅老板们思考的问题。其实单纯从“品牌”二字上来讲，“品”就是品质，“牌”就是牌子。靠噱头吸引人进来就餐，这是“牌”，但能不能把人留住，就要靠“品”了，即餐厅的菜品等硬件。

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